Una alternativa pedagógica para el mejoramiento de las condiciones de trabajo en pymes

Eliana Castro Silva, Elisabeth Herreño Tellez

Resumen


Gestionar la salud y la seguridad en el trabajo implica considerar

procesos internos de las organizaciones, como son la

gestión del conocimiento y del talento humano, procesos afectados

por fenómenos globalizadores que impactan en diferentes

dimensiones (económica, ambiental, laboral), con especial

acento en países como Colombia. Objetivo: presentar una alternativa

pedagógica que aporte a la gestión del conocimiento

en pymes para mejorar condiciones laborales y apoyar procesos

de innovación en ellas. Metodología: estudio exploratorio

y descriptivo. Se parte de analizar conceptos relacionados con

el mejoramiento de condiciones de trabajo, así como de experiencias

obtenidas en proyectos desarrollados, que incluyeron

la relación universidad-empresa, con una visión sistémica propia

de la ergonomía y de la interdisciplinariedad característica

del ejercicio del diseño industrial. Resultado: la propuesta,

avalada por instituciones regionales para adelantar una prueba

piloto, se enmarca en los principios que establece la promoción

de la salud en los lugares de trabajo y vincula una metodología

que impacta en el núcleo tecnológico de las empresas

y contribuye con el empoderamiento del personal involucrado.

Conclusión: resulta indispensable el apoyo y compromiso de

la organización a través de una política que facilite la participación

activa de los trabajadores en estos procesos.


Palabras clave


promoción de la salud, condiciones de trabajo, innovación organizacional, gestión del conocimiento, ingeniería humana

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